（22）針對落實學習教育常態化有欠缺的問題。

整改情況：一方面，機關黨委針對巡察整改反饋情況，認真研究，舉一反三，制定下發《關于認真落實巡察反饋相關問題整改工作的通知》（南委宣黨〔2021〕10號），要求各支部統籌好支部黨員時間，注重選擇人員較集中的時間段開展支部活動，確保支部活動黨員參會率達80%左右。同時要求各支部在每年民主評議黨員前向支部黨員通報本年度支部黨員請假、無故缺席支部活動的情況，作為民主評議黨員的重要依據。建立《所屬各支部落實巡察反饋相關問題整改工作臺賬》，明確各支部落實巡察反饋問題的整改要求和整改時限，要求各支部定期反饋整改情況，及時掌握整改進度，確保解決一個問題、銷號一個問題，做到舉一反三、長期堅持。另一方面，督促指導各支部于4月底前制定2021年度主題黨日活動計劃，已將主題黨日活動計劃納入黨建體檢工作范疇。各支部均已制定2021年度主題黨日計劃，并選擇相對固定的一天作為主題黨日時間。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（23）針對組織生活會不夠嚴肅的問題。

整改情況：一方面，機關黨委針對巡察整改反饋情況，認真研究，舉一反三，制定下發《關于認真落實巡察反饋相關問題整改工作的通知》（南委宣黨〔2021〕10號），明確要求各支部班子成員發揮模范帶頭作用，切實增強黨內政治生活“辣”味，以達到“紅紅臉、出出汗”的良好效果，促進黨員共同進步、共同提升。另一方面，督促各支部扎實開展組織生活會前談心談話工作，組織黨員采取“一對一、面對面”的方式，互相說心里話，鼓勵引導黨員打消顧慮，說真話，真批評，消除隔閡，增進共識，確保組織生活會“辣”味。同時，將組織生活會開展相互批評情況納入黨建體檢工作范疇，切實加強監督指導。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（24）針對談心談話制度落實不到位的問題。

整改情況：一是明確談心談話工作相關要求，建立部機關黨委《關于推行黨員“政治生日”制度的通知》，要求各支部利用黨員政治生日的契機，開展黨員談心談話。二是制定下發《各支部黨員談心談話情況登記表》，并收集檢查4月份前各支部談心談話工作開展情況。據統計，各支部共開展談心談話141次284人次，切實督促各支部抓好談心談話工作落實。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（25）針對基層黨組織爭先創優意識不強的問題。

整改情況：督促指導各支部開展五星級黨支部創建工作，宣傳部機關第一、第二支部被市委市直機關工委命名為“五星級黨支部”。2021年1月14日召開黨組織書記聯席會，機關黨委書記陳金健同志通報了各支部爭創2019年度“五星級黨支部”存在問題，強調《宣傳部創五星支部注意事項》，督促指導各支部抓實抓好創建工作。2021年4月10日，機關黨委嚴格審核，好中選優，推動講師團支部、電視臺新聞支部、電視臺廣播與經濟支部申報創建2020年度“五星級黨支部”，不斷營造各支部創先爭優良好氛圍。市委文明辦印發《中共南平市委文明辦支部委員會2021年黨建工作要點》，將爭創“五星級黨支部”作為2021年黨建工作要點。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（26）針對黨員隊伍管理不規范的問題。

整改情況：一是強化發展黨員管理工作，嚴格認真有序推動各支部黨員發展，制定下發《各支部發展黨員情況登記表》，并已完成回收匯總工作，以及時掌握各支部發展黨員工作開展情況。目前，收集掌握各支部4位入黨申請人、1位入黨積極分子、1位發展對象申請入黨時間、確定積極分子時間、確定發展對象時間等相關信息，后續機關黨委將持續關注，按照發展黨員工作序時要求，及時督促提醒各支部有序推動發展黨員工作，嚴把發展黨員各項程序。二是各支部根據人員進出、增減情況，及時進行組織關系轉接處理工作。已組織各支部結合人員在編在崗情況對黨員e家系統進行核對確認，均未發現問題。

完成情況：已完成，并長期堅持。

2. 關于隊伍建設管理有所欠缺的問題。

（27）針對隊伍建設統籌謀劃不夠的問題。

整改情況：督促市委講師團、閩北日報社、南平廣播電視臺等相關單位統籌謀劃加強隊伍建設。市委講師團：一是優化隊伍結構，加強對年輕干部的考察和配置。目前已配有“85后”副科級干部5名，下階段待事業單位改革到位后，將通過參公事業單位招考、人員調動等方式，錄用年輕干部，不斷優化隊伍結構。二是提升干部能力，強化對年輕干部的培養鍛煉。通過“理論學習日”制度、宣講技能“練兵”制度，提升業務能力，對年輕干部實行多崗位交流鍛煉，3名科室負責人輪崗交流事宜已根據干部管理權限報宣傳部辦理，因涉及換屆工作，組織部建議暫緩。閩北日報社：堅持邊巡邊改，認真研究科級干部配備事宜，著力改善干部隊伍年齡、專業結構，根據工作需要及個人表現，向市委宣傳部推薦科級干部4名，其中“80后”干部3名。目前已配備到位3名科級干部，其中“80后”干部2名。今后將繼續按照干部選拔任用有關規定，積極向上推薦干部，逐步改善干部隊伍結構。南平廣播電視臺：加強統籌謀劃、按照干部選拔任用程序，根據干部培養和成熟條件積極主動向市委宣傳部推薦。2019年底推薦提任10人次，2020年底推薦提任6人次，目前，二層正職已配備10人，占100％；二層副職已配16人（含工勤、聘用6人），占73%。今后將繼續按照干部選拔任用程序，積極培養推薦二層干部。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（28）針對履行干部選拔任用程序和規定不到位的問題。

整改情況：進一步認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《公務員職務與職級并行規定》《福建省公務員職務與職級并行制度實施方案》要求，一是嚴格按照“動議、民主推薦（談話調研推薦、會議推薦）、考察（確定考察對象、民主測評、個別談話、征求意見、檔案查閱）、討論決定、任前公示、任職”等規定程序開展干部選拔任用工作，確保組織程序規范、選任機制健全、執行政策嚴謹。二是規范選拔任用工作。干部考察談話過程中，深入了解干部政治、品行、能力、作風、廉潔自律、意識形態等方面情況，準確掌握干部的性格特征和缺點不足。談話人員不少于15人，干部本人及常務副部長、分管副部長、紀檢組長必談，其他干部根據日常工作聯系情況部分談。三是切實實行黨政領導干部任前公示制度，公示期從部務會研究決定次日起算，不少于5個工作日。

完成情況：已完成，并長期堅持。

（29）針對干部任職試用期制度執行不嚴格的問題。

整改情況：進一步認真執行干部任職試用期制度，提升干部選拔任用工作的準確性。試用期滿1年后及時開展考察工作并提交部務會研究，考核合格的，辦理正式任職手續；考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務。6月15日召開部務會，對試用期滿未提交部務會研究的28人開展集中研究。

完成情況：已完成，并長期堅持

（30）針對因私出國（境）管理不到位的問題。

整改情況：2020年10月30日，選人用人專項檢查組發現問題后，市委講師團邊巡邊改，當天即在公安部門對林斌宏、程玲等2名同志進行登記備案，2位同志在未備案期間均未出國（境）。同時，已對單位相關分管領導、經辦人員進行批評教育。組織各單位嚴格按照《福建省國家工作人員因私事出國（境）管理實施辦法》《關于做好領導干部因私事出國（境）證件管理工作的通知》開展自查自糾，做到人員應備盡備、證件應收盡收。按照干部管理權限，從嚴把關，認真做好備案人員因私事出國（境）審核審批工作，做好相關證件取用交接臺賬。已收集宣傳部、文明辦、講師團、文聯、社科聯持證信息核查反饋表，未發現應備未備人員。

完成情況：已完成，并長期堅持。

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